（4）言之有物
领导喜欢思维活跃、言之有物的员工。你若知识浅陋，对领导的问题无法做到条理清楚。如果领导得不到准确的回答，时间长了，他就会失去对你的信任和依赖。因此，对于日新月异的市场变化，应保持应有的了解。
（5）多做换位思考
谈话时，优秀的员工会注意不占上风，事事替领导着想，能从领导的角度考虑问题，兼顾双方的利益。特别是，不以针锋相对的形式令领导难堪，而能够充分理解领导。这样，沟通结果常会皆大欢喜。
在明白了领导的沟通倾向后，就需要调整自己的风格，使自己的沟通与领导的倾向最大可能地吻合。有时候，这种调整是与人的天性相悖的，但是，如果你能通过自我调整，主动有效地与领导沟通，创造出与领导之间默契的工作关系，这对你事业的发展无疑具有很大的推动作用。
主动与领导沟通，你才知道领导心中最想让你为企业做什么事。
4.遇事多请教，并不丢脸
一个深谙世故的下级，会经常地向经验丰富、成熟的上级请教，这并不可耻，而是理所当然的。