(4)言之有物
领导喜欢思维活跃、言之有物的员工。你若知识浅陋,对领导的问题无法做到条理清楚。如果领导得不到准确的回答,时间长了,他就会失去对你的信任和依赖。因此,对于日新月异的市场变化,应保持应有的了解。
(5)多做换位思考
谈话时,优秀的员工会注意不占上风,事事替领导着想,能从领导的角度考虑问题,兼顾双方的利益。特别是,不以针锋相对的形式令领导难堪,而能够充分理解领导。这样,沟通结果常会皆大欢喜。
在明白了领导的沟通倾向后,就需要调整自己的风格,使自己的沟通与领导的倾向最大可能地吻合。有时候,这种调整是与人的天性相悖的,但是,如果你能通过自我调整,主动有效地与领导沟通,创造出与领导之间默契的工作关系,这对你事业的发展无疑具有很大的推动作用。
主动与领导沟通,你才知道领导心中最想让你为企业做什么事。
4.遇事多请教,并不丢脸
一个深谙世故的下级,会经常地向经验丰富、成熟的上级请教,这并不可耻,而是理所当然的。