【案例4】
就职于武昌一家科技集团公司的陈芒经过周详计划，终于成功获得加薪。提起这一个月以来的心路历程，她由衷感叹：酒好也怕巷子深，要适当展示自己，才能获得更多机会。
失衡：高薪是谈出来的
一个月前，在公司工作了长达一年的陈芒不得不接受一个现实：自己亏了！
那还是个周末，陈芒跟大学同学姜俊吃饭，提起了陈芒的同事小祝。小祝曾跟姜俊共过事，关系也还不错。姜俊正打算跳到深圳一家公司，他还以小祝为例说起，当初小祝月薪不过3000元，可跳槽至现在的公司，试用期2000元，转正4500元，这可是小祝亲口告诉他的。
陈芒当时就傻了。虽然不便明说什么，可她知道，作为行业资深人士，小祝这个“半路出家”的人，在资历和能力上，虽然过得去，但显然跟自己有差距，当初自己几乎是老板当场拍板录用的，试用期工资不过仅仅1500元，转正之后也才3800元。而当初面对薪资问题，双方谈得比较含糊，陈芒只在求职简历上写：服从公司岗位薪资标准。
这么填写，陈芒认为会比较“保险”，太出格的要求，是刚入职的大忌，而当老板看到业绩时，薪水自然会慢慢上浮。而小祝竟然一上来，就不按常规出牌，一起进来一年多，陈芒的能力和业绩有目共睹，渐渐独立挑起项目，而小祝属于“甘草合剂”——不温不火，完成得了任务，却也不太突出，总之让人提不起神，但也挑不出毛病。