虽然这种无可替代不是绝对的,但我们至少应该证明自身有可利用的价值。如果老板再培养一个人选或者另外找人替代你的话,将需要出更高的时间成本和经济成本,如此,当你提出升职加薪等要求,甚至一些比较任性的要求时,老板考虑到你对某块业务或技术有不可替代性,自然也会如你所愿。
此,你需要时常追问自己:“你在所在的公司是那个不可替代的人吗?”“你有哪些不可取代的技能说服公司留下你?”“你目前的岗位,换做别人能做吗?能做得和你一样好吗?”……记住,想要别人给你特权,想让老板或领导对你宽容,让你任性地生活,那么你首先要向他们证明,你值得!
职场上的大神,都是某一方面的能人
在广州市区经营着一家国际大饭店,有这么一个很不起眼的小伙计,他既不会炒菜,也不会做饭,只是给大厨打打下手,做一些洗菜择菜的工作,有时帮忙端盘子上菜,不过他却任性地提出了大厨级的工资,而且老板还同意了这一要求。为什么这个小伙计可以拿到高薪?因为他有自己的一手绝活,就是做苹果甜点,这个不起眼的小菜酸甜可口,营养丰富,深得那些女食客们的喜爱,甚至有人为了能吃上这个甜点在这个饭店里租了一套客房,进而给饭店带来了客观的利润。