虽然这种无可替代不是绝对的，但我们至少应该证明自身有可利用的价值。如果老板再培养一个人选或者另外找人替代你的话，将需要出更高的时间成本和经济成本，如此，当你提出升职加薪等要求，甚至一些比较任性的要求时，老板考虑到你对某块业务或技术有不可替代性，自然也会如你所愿。
此，你需要时常追问自己：“你在所在的公司是那个不可替代的人吗？”“你有哪些不可取代的技能说服公司留下你？”“你目前的岗位，换做别人能做吗？能做得和你一样好吗？”……记住，想要别人给你特权，想让老板或领导对你宽容，让你任性地生活，那么你首先要向他们证明，你值得！
职场上的大神，都是某一方面的能人
在广州市区经营着一家国际大饭店，有这么一个很不起眼的小伙计，他既不会炒菜，也不会做饭，只是给大厨打打下手，做一些洗菜择菜的工作，有时帮忙端盘子上菜，不过他却任性地提出了大厨级的工资，而且老板还同意了这一要求。为什么这个小伙计可以拿到高薪？因为他有自己的一手绝活，就是做苹果甜点，这个不起眼的小菜酸甜可口，营养丰富，深得那些女食客们的喜爱，甚至有人为了能吃上这个甜点在这个饭店里租了一套客房，进而给饭店带来了客观的利润。